1. HOUPU qonunlar va qoidalarni targ'ib qilish va o'qitishga katta ahamiyat beradi, rahbar kadrlarning axloqiy me'yorlardagi namunali rolini ta'kidlaydi, barcha rahbar kadrlardan ish va hayotda axloqiy me'yorlarga rioya qilishni talab qiladi va xodimlarni kompaniyaning takliflar qutisi, stepler, telefon va boshqalar orqali rahbar kadrlarning so'zlari va ishlarini nazorat qilishga undaydi.
2. HOUPU halollik konsepsiyasini chin dildan amalda qo'llaydi, axloqiy tamoyillarga qat'iy rioya qiladi, halol va ishonchli bo'ladi, qonunga muvofiq ishlaydi, soliqlarni qonunga muvofiq to'laydi, shartnomani bajarmaslik darajasi nolga teng, bank kreditlari bo'yicha hech qachon to'lovni amalga oshirmaydi, noqonuniy xodimlar soni nolga teng, mijozlar, foydalanuvchilar, jamoatchilikning axloqiy obro'sini mustahkamlaydi, jamiyatda yaxshi kredit yaratadi. Halollik va boshqa axloqiy me'yorlarni isloh qilishda jamiyat tomonidan yuqori baholanadi, AAA kredit reytingi sertifikati beriladi.
3. HOUPU barcha xodimlarning fikrlariga e'tibor beradi, xodimlarning ovozini tinglash uchun turli kanallarni ochadi va maqsadli tahlil va takomillashtirishni amalga oshiradi. Asosiy kanal - bu "Bosh direktor pochta qutisi". Xodimlarning kompaniyani rivojlantirish bo'yicha fikrlari va takliflari Bosh direktorning pochta qutisiga xatlar shaklida yetkazilishi mumkin. Kasaba uyushmasi boshchiligidagi xodimlar qo'mitasi har bir markazda kasaba uyushmasi guruhini tuzadi, xodimlarning fikrlarini turli yo'llar bilan to'playdi va kasaba uyushmasi kompaniyaga fikr-mulohazalarini bildiradi; Xodimlarning qoniqish so'rovi: Kadrlar bo'limi barcha xodimlarga ularning fikrlari va ma'lumotlarini to'plash uchun yiliga bir marta qoniqish so'rovi shaklini yuboradi.
4. Innovatsion korxona sifatida HOUPU ixtisoslashuvga qat'iy amal qiladi va kelajakdagi rivojlanishini texnologik innovatsiyalar, boshqaruv innovatsiyalari va marketing innovatsiyalari bilan boshqaradi. Kompaniya bilimlarni boshqarish va madaniy savodxonlikni rivojlantirishga katta ahamiyat beradi, shuning uchun madaniyat va ta'limni o'zining asosiy ijtimoiy farovonlik sohasi sifatida belgilaydi. Yordam Leshan ta'limni rivojlantirish assotsiatsiyasida ishtirok etish, muhtoj talabalarga moliyaviy yordam ko'rsatish va kollej amaliyot bazalarini yaratish orqali ko'rsatildi.
Korporativ madaniyat
Asl intilish
Keng fikrli ijtimoiy majburiyat.
Vizyon
Toza energiya uskunalarida integratsiyalashgan yechimlarning yetakchi texnologiyalari bilan global yetkazib beruvchiga aylaning.
Missiya
Inson muhitini yaxshilash uchun energiyadan samarali foydalanish.
Asosiy qiymat
Orzu, ishtiyoq, innovatsiya, o'rganish va baham ko'rish.
Korxona ruhi
O'zini takomillashtirishga intiling va mukammallikka intiling.
Ish uslubi
Birlashgan, samarali, amaliy, mas'uliyatli bo'lish va ishda mukammallikka intilish.
