1. HOUPU qonunlar va qoidalarning ommabopligi va ta'limiga katta ahamiyat beradi, axloqiy me'yorlarda etakchi kadrlarning namunali rolini ta'kidlaydi, barcha rahbar kadrlardan ish va hayotda axloqiy me'yorlarga rioya qilishni talab qiladi va xodimlarni rahbarning so'zlari va xatti-harakatlarini nazorat qilishga undaydi. kompaniyaning taklif qutisi, stapler, telefon va boshqalar orqali kadrlar.
2. HOUPU halollik kontseptsiyasini, axloqiy tamoyillarni qat'iy bajarish, halol va ishonchli bo'lish, qonunga muvofiq faoliyat yuritish, qonunga muvofiq soliq to'lash, shartnomani bajarmaslik stavkasi nolga teng, bank kreditlari bo'yicha hech qachon to'lanmaslik, noqonuniy xodimlar soni. nolga teng, mijozlarda, foydalanuvchilarda, jamoat axloqiy qiyofasi, jamiyatda yaxshi kredit o'rnatish. Yaxlitlik va boshqa axloqiy me'yorlarni isloh qilishda jamiyatning yuqori bahosida tan olinishi uchun AAA kredit reytingi sertifikati.
3. HOUPU barcha xodimlarning fikrlariga e'tibor beradi, xodimlarning ovozini tinglash uchun turli kanallarni ochadi va maqsadli tahlil va takomillashtirishni amalga oshiradi. Asosiy kanal - "Bosh direktorning pochta qutisi". Xodimlarning kompaniyani rivojlantirish bo'yicha fikr va takliflari bosh direktorning pochta qutisiga xat shaklida yetkazilishi mumkin. Kasaba uyushmasi boshchiligidagi xodimlar qo'mitasi har bir markazda kasaba uyushma guruhini tuzadi, xodimlarning fikrini turli yo'llar bilan to'playdi va kasaba uyushmasi kompaniyaga o'z fikr-mulohazalarini beradi; Xodimlardan qoniqish so'rovi: Inson resurslari bo'limi barcha xodimlarga yiliga bir marta ularning fikr va ma'lumotlarini to'plash uchun qoniqish so'rovi shaklini yuboradi.
4. Innovatsion korxona sifatida HOUPU ixtisoslashuvga qat'iy rioya qiladi va texnologik innovatsiyalar, boshqaruv innovatsiyalari va marketing innovatsiyalari bilan kelajakdagi rivojlanishini boshqaradi. Kompaniya bilimlarni boshqarish va madaniy savodxonlikni rivojlantirishga katta ahamiyat beradi, shuning uchun u madaniyat va ta'limni o'zining asosiy ijtimoiy farovonlik sohasi sifatida belgilaydi. Yordam Leshan ta'limni targ'ib qilish assotsiatsiyasida ishtirok etish, muhtoj talabalarga moliyaviy yordam ko'rsatish va kollej amaliyot bazalarini tashkil etish orqali amalga oshirildi.
Korporativ madaniyat
Asl intilish
Keng fikrli ijtimoiy majburiyat.
Vizyon
Toza energiya uskunalarida integratsiyalashgan yechimlarning yetakchi texnologiyasiga ega global provayderga aylaning.
Missiya
Inson muhitini yaxshilash uchun energiyadan samarali foydalanish.
Asosiy qiymat
Orzu, ishtiyoq, yangilik, o'rganish va almashish.
Korxona ruhi
O'z-o'zini takomillashtirishga intiling va mukammallikka intiling.
Ish uslubi
Hamjihatlik, samarali, amaliy, mas'uliyatli va ishda mukammallikka intilish.
